年11月20日，华商报-二三里资讯收到张先生的消息，称用人单位无故开除员工，这究竟是怎么回事呢？
张先生介绍，他是京东快递的物流司机，在京东亚一长春分拣中心已工作一年多，双方签订了劳动合同。11月17日，他收到一则公司发来的限期返岗通知书，上面内容为，“经查，您于年11月2日起未按公司《员工手册》的规定履行审批手续擅自不到岗（或撤岗），已违反了公司《员工手册》和公司规章制度的相关规定。”张先生觉得，他并不存在无故旷工的情况。
张先生提供限期返岗通知书
注明：张先生签的合同上标明是吉林京邦达供应链科技有限公司，单位正门是京东亚一长春分拣中心。
张先生说，“我有痔疮，就是肛周脓肿和肛瘘，怕久坐，工作的这一年我总共跟公司请了三次假，第一次是去年二月份，做了痔疮手术，请了一个月假，第二次是今年7月份，做了第二次手术，请了21天假，正常医生建议我休息一个月，但因公司比较忙，休了21天我就去公司上班了，但因为最近疼的实在挺不住了，所以在10月18号请了第三次假，直到10月31号。”
10月31号张先生去单位，告诉领导可以上班了，11月1号，张先生正常休息，“我应该是2号上班，我们排班表其实是前一天晚上排出来的，1号晚上我一看班长没排我班，我以为领导让我再多休两天，5号时办公室管理人员打电话说我无故旷工连续两天了，跟谁都没打招呼，公司有权跟你解除劳动合同。”张先生立马找到公司，“我没有无故旷工，患病期间迷糊的，是我疏忽忘了，班组长没有一个人打电话通知我，京东这么大企业，作为管理者有义务提醒一线员工，这不就是给我设套了吗？让我连续旷工两天，告诉我公司有权利解除合同。”
针对张先生所说的情况，华商报-二三里资讯联系了运输车队高经理，高经理称：“他一年中请了三次长期病假，还在其它地方就职，医院病历有伪造嫌疑，最后病假是10月31号到期，到期也没有来上班，有病也可以理解，但到期后迟迟不返岗，哪个公司也不允许员工恶意拿着公司规章制度来开玩笑，我们有时给他打电话和发